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【工作总结】最新精品工作总结:初中月考总结与反思900字-(赠封面)可直接使用

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企业的营 销业绩 与每个 员工都 有着直 接的联 系,每 个员工 也应该 有忧患 意识。 企业效 益好了 ,员工 也能得 到实惠; 反之企 业跨了 ,大家 失去了 饭碗, 生活就 没有了 保障。 所以建 议要大 力倡导 员工关 注营销 、参与 营销、 服务营 销的观 念,发 挥大家 的客户 关系或 营销手 段,鼓 励大家 主 动出去宣 传公司 的产品 ,想办 法拉团 购或大 客户。 工作总结参考范本 【工作总结】最新精品工作总结:初中月考总结与反思 900 字-(赠封面)可直接使用 撰写人:__________________ 部 门:__________________ 时 间:__________________ 关于合理 化建议 评比及 奖励。 公司即 然制定 了这个 制度( 公司每 月每人 给公司 提出10 条合理 化建议 )那么 是否也 应该采 取一个 奖励制 度,以 激励公 司每位 成员为 公司的 发展添 砖加瓦 。对于 提出的 合理化 建议者 ,公司 通过论 证若切 合实际 ,有可 行性, 操作性 强的。 一经采 纳,给 予 一定奖励 。此奖 励根据 建议的 优秀程 度递增 。 1/3 企业的营 销业绩 与每个 员工都 有着直 接的联 系,每 个员工 也应该 有忧患 意识。 企业效 益好了 ,员工 也能得 到实惠; 反之企 业跨了 ,大家 失去了 饭碗, 生活就 没有了 保障。 所以建 议要大 力倡导 员工关 注营销 、参与 营销、 服务营 销的观 念,发 挥大家 的客户 关系或 营销手 段,鼓 励大家 主 动出去宣 传公司 的产品 ,想办 法拉团 购或大 客户。 好好学*,遵守校纪校规是我们每个学生应该做的,也是中华民族 的优良传统美德,可是我作为当代的学生却没有好好的把它延续下来。 就像很多中国青年都不知道有圣诞节,却隆重的去过圣诞节一样。我 们都在无知中遗失了纪律,不明白自己的学*目的…… 花自飘零水自流,一次自*,吵闹沸腾,老师您几次忧愁,此愁难 消在心头,为我们的无知,特向您检讨。 首先,造成自修讲话最直接的原因是我们自我约束力差了,作业 完成以后,就觉得没事可做;间接原因是我们希望做点课业之外的事情, 不免相互交流,说话声音无所顾忌之时,慢慢的自*课就沸腾了。当 然,这不能成为自*课不遵守纪律的理由。鲁迅先生说过……歌德也 说……我们只有认真反思,寻找错误后面的深刻根源,认清问题的本 质,才能给集体和自己一个交待,从而得以进步。 这次上自*讲话违背了教育管理体制,影响了老师的工作正常运 转,此乃不忠,一罪也。又有辜负了伟大父母对我殷切希望,好浪费 在校学*的时间,乃不孝,二罪也。 更让老师您为此事殚精竭虑,伤 心失望,此乃不仁,三罪也……在写此检讨之时,我深感自己的无知, 后悔之极。 最后,麻烦老师及同学费时来检阅本人所做之检讨,交了这份检 讨,我正处在老师对我的考验之中,……我现在彻底理解老师教育我 们的苦口婆心…… 自*课不遵守纪律,决不是一件可忽略的小事!只 要我们都有很好的约束能力、自主学*能力,在自*课上就没有任何 借口,任何理由可以为讲话开脱!我们只有认认真真思考人生有那么多 关于合理 化建议 评比及 奖励。 公司即 然制定 了这个 制度( 公司每 月每人 给公司 提出10 条合理 化建议 )那么 是否也 应该采 取一个 奖励制 度,以 激励公 司每位 成员为 公司的 发展添 砖加瓦 。对于 提出的 合理化 建议者 ,公司 通过论 证若切 合实际 ,有可 行性, 操作性 强的。 一经采 纳,给 予 一定奖励 。此奖 励根据 建议的 优秀程 度递增 。 2/3 企业的营 销业绩 与每个 员工都 有着直 接的联 系,每 个员工 也应该 有忧患 意识。 企业效 益好了 ,员工 也能得 到实惠; 反之企 业跨了 ,大家 失去了 饭碗, 生活就 没有了 保障。 所以建 议要大 力倡导 员工关 注营销 、参与 营销、 服务营 销的观 念,发 挥大家 的客户 关系或 营销手 段,鼓 励大家 主 动出去宣 传公司 的产品 ,想办 法拉团 购或大 客户。 事要做,那么多的担子要挑,就没有理由在正常的自*课堂上不遵守 纪律了。 为了老师辛苦地花了*常所没有的,大量时间和大量耐性给我的 教导,为了不再让老师和我丧失宝贵的时间,我依循老师写了这份检 讨,检讨自己的错误,由于本人第一次写检讨且加脑袋愚钝,虽用整 个午休时间和不让精神休憩外加眼酸……怀着沉重复杂的心情写这篇 检讨,但还是写得不好,只怿自己才蔬学浅,不能更好的运用我们深 厚的汉语言文化,敬请老师谅解。 为了感谢老师的淳淳教导,我在此保证如果有一次重来的机会放 在我面前,我尽我之所能克制自己,绝不让老师失望。请老师谅解我 这一次的错误吧 关于合理 化建议 评比及 奖励。 公司即 然制定 了这个 制度( 公司每 月每人 给公司 提出10 条合理 化建议 )那么 是否也 应该采 取一个 奖励制 度,以 激励公 司每位 成员为 公司的 发展添 砖加瓦 。对于 提出的 合理化 建议者 ,公司 通过论 证若切 合实际 ,有可 行性, 操作性 强的。 一经采 纳,给 予 一定奖励 。此奖 励根据 建议的 优秀程 度递增 。 3/3



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